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时间:2019-05-14    来源:小欧姐微职场

前两天刷简历,刷到这样一份简历:

一个53岁的应聘者,求职状态写的离职,离职理由:和公司老板意见不合,干的不开心,裸辞掉!

谁说裸辞都是90后干的,任性,是不分年龄的。

那些靠谱的人,为什么也会裸辞?

图片来源:网络

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我遇到的那些裸辞的人

说到裸辞,90%的人都会说,裸辞很冲动,裸辞的都是玻璃心,思想不成熟,很幼稚的人。

确实,绝大多数的裸辞,属于这种情况,在职场上受不得委屈,一有不顺心就“此处不留爷,自由留爷处”。

但是,我们今天不讨论这类人。

一是因为,已经有很多文章,劝这样的人不要轻易裸辞;二是,有这样想法的人,真的不是看一两篇文章就能转变的,说的越多,只能让他们越叛逆。

我今天和大家说说,那些我遇到的,本身不是玻璃心,却也裸辞了的人。

第一类:对“骑驴找马”有误解

这类人我面试时真的遇见了很多,大多数都是没有什么跳槽经验的人。

他们往往对自己有一种过分的道德约束,觉得我在这家公司工作,即便工作不好,想辞职,也不能边工作边找新机会,这样是对现公司的背叛。

职场上,感情用事的前提,是你真的和公司有感情,你想用感恩的心来回报公司和老板。

而如果你和公司压根就没有感情,你都想辞职了,非得给自己戴上这道德的枷锁,并没有太大的意义。

而如果你拿出公司的劳动手册、各项规章制度,以及我国的《劳动合同法》,仔细阅读每一条,并没有哪一条规定,不允许员工在职期间应聘其他公司。

所以,在职时不能找工作面试,非得裸辞了再找工作,才觉得自己是个道德完美的人,真的只是感动了自己。

其实,很多人不想边工作边接触新机会,最主要的还是担心自己一心二用,新的工作还没有落实,有可能还耽误了现有工作,就得不偿失了。

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